Methodisches Beispiel – Teamtraining:
Kooperation ist meist ein wichtiges Lernziel im Teamtraining. In einer Orientierungswanderung erfahren die Teilnehmer viel über ihr Kooperationsverhalten. Nach einer Einführung in den Umgang mit Karte und Kompass übernehmen Kleingruppen für bestimmte Wegetappen die Führung der Gesamtgruppe. An verschiedene Stationen gilt es Kooperationsaufgaben zu bewältigen. In der anschließenden Reflexion wird erarbeitet, welches Verhalten förderlich und welches hinderlich für das Erreichen des Teamziels war. Danach werden Parallelen zum Arbeitsalltag gezogen und Handlungsstrategien für die Zukunft vereinbart.