Konfliktsituationen sind Bestandteil unseres Alltags. Wie sich Konflikte entwickeln, beeinflussen wir jedoch aktiv mit. Im Laufe unseres Lebens haben wir typische Reaktionsmuster erlernt und uns einen bestimmten Umgang mit Konflikten angeeignet.

Nutzen Sie als Team, Paar oder Einzelperson im geschützten Rahmen von Trainings oder Coaching die Gelegenheit, sich mit Ihrem ganz persönlichen Konfliktmanagement auseinander zu setzen. Erfahren Sie, dass Konflikte auch eine positive Herausforderung sein können. Lernen Sie, schwierigen Situationen ins Auge zu sehen, und freuen Sie sich über neue Handlungsmöglichkeiten. Dazu werden wir uns unter anderem mit folgenden Fragen beschäftigen: Konflikte – Bedrohung oder Chance? Welche Ursachen für Konflikte gibt es? An welchen Symptomen kann ich Konflikte erkennen? Welches Verhalten und welcher Sprachgebrauch fördert Konflikte? Mit welcher Konfliktdramaturgie ist zu rechnen? Wie kann ich konstruktiv mit Konflikten umgehen? Wie führe ich ein lösungsorientiertes Konfliktgespräch?

Methoden: Das Thema wird Indoor und Outdoor mit handlungsorientierten, aktivierenden Methoden umgesetzt. Neben Theorieinputs und Gesprächen kommen in den Trainings beispielsweise Kleingruppenarbeit, Lernprojekte, Rollenspiele, szenische Darstellungen, Zeichnen, Collagen und Arbeit mit Naturmaterialien zum Einsatz. Beim Einzel-Coaching bieten sich häufig Aufstellungen mit Figuren an.

Zeitlicher Umfang: Das Thema „Konflikt” kann im Rahmen eines zwei- oder mehrtägigen Blockseminars, verteilt über mehrere Trainings-Einheiten oder im Rahmen von Einzel- und Team-Coaching behandelt werden. Die Dauer richtet sich bei firmeninternen Seminaren nach den von Ihnen gewünschten Schwerpunkten, sollte aber zwei Tage nicht unterschreiten, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Flyer-Download: Kommunikation_Konflikt.pdf (628 KB)