Links im Blatt sind die Schwerpunkthemen aufgeführt, zu denen ich Coaching und Trainings durchführe.

Weitere Informationen zu Coaching (spezielle thematische Schwerpunkte, Nutzen, Ablauf) und Trainings (Ablauf, methodisches Beispiel) finden Sie unter „Wie?”.

„Coaching” und „Training” – eine Begriffsklärung

Unter Coaching im klassischen Sinne ist die individuelle Begleitung von Einzelpersonen zu verstehen. Im Mittelpunkt steht das konkrete Anliegen des Klienten, z.B. Karriereplanung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung. Der Coach verhilft dem Klienten im Gespräch durch gezielte Fragen und Interventionen zu Klarheit, Stärke und Handlungskompetenz.
Im Normalfall vermittelt der Coach jedoch kein Expertenwissen – es handelt sich sozusagen eine „Beratung ohne Ratschlag”.

In Trainings, die auf Personengruppen (z.B. Teams, mehrere Einzelpersonen) ausgerichtet sind, wird zunächst gezielt Fachwissen vermittelt – z.B. Kommunikationstheorien, Struktur lösungsorientierter Konfliktgespräche, Kriterien für eine positive Kundenorientierung, interkulturelle Unterschiedsdimensionen –, das dann an Hand von konkreten Beispielen aus dem Alltag der Teilnehmer veranschaulicht und beispielsweise in Rollenspielen angewendet wird.

Beide Methoden erhöhen die Selbst- und Handlungskompetenz – mit unterschiedlichem Ansatz. Welche für Ihr Anliegen am besten geeignet ist, das zeigt Ihnen diese Website und ein persönliches Gespräch mit
KATJA DIENEMANN – NEUE WEGE FÜRS ICH.